Назревающий финансово-экономический кризис вызывает к себе разное отношение со стороны предпринимателей: многие уже испытывают серьезные проблемы, другие, кого кризис пока не коснулся, относятся к этому как в известной поговорке «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится». Между тем ни Правительство Российской Федерации, ни бизнес-сообщество не знают, насколько глубоко кризис может отразиться на экономике. После дефолта 10-летней давности российская экономика претерпела существенные изменения, стала значительно более сложным организмом. Поэтому Россия, скорее всего, столкнется с полномасштабным экономическим кризисом. Поскольку избежать крупномасштабного кризиса не удастся, к нему необходимо соответствующим образом подготовиться. Результаты опросов руководителей коммерческих организаций показали, что в докризисный период большая часть из них не были удовлетворены существующим положением дел, но реальных шагов по изменению ситуации не предпринимали, поскольку дела в целом шли неплохо. Кризис как внешний стимулятор должен подтолкнуть всех руководителей к кардинальным действиям. Пришло время задуматься о повышении эффективности бизнеса, так как неэффективные игроки будут вынуждены уйти с рынка.

Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ. Актуальность данной статьи обусловлена тем, что различного рода ошибки и неточности, допущенные при оформлении (ведении) трудовых книжек, затрагивают интересы не только сотрудника, но и работодателя. Рассмотрим нюансы оформления трудовых книжек, порядок их учета и хранения, а также меры ответственности работодателя за нарушение данного порядка.

Как правило, все, кто занимается бизнесом, ответят на этот вопрос однознач- но коммерческие компании создаются с целью извлечения прибыли. Такое же определение дано в ст. 50 Гражданского кодекса Российской Федерации. Но этот ответ, как писал Питер Ф. Друкер, не только неправильный, он вообще не имеет никакого отношения к бизнесу. По его мнению, прибыль не есть логическое обоснование, причина существования бизнеса; она не определяет характер бизнес-поведения и бизнес-решений; она является проверкой их обоснованности. Прибыль – это не причина, а следствие; это результат эффективности либо неэффективности деятельности компании в сфере маркетинга, новаторства и продуктивности. Тем не менее, для успешного развития бизнеса руководство организа- ции должно ответить на этот, кажущийся очевидным, вопрос.